{"id":8218,"date":"2026-03-09T15:56:00","date_gmt":"2026-03-09T18:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/djsound.com.br\/?p=8218"},"modified":"2026-03-09T14:04:05","modified_gmt":"2026-03-09T17:04:05","slug":"pesquisa-da-ubc-revela-que-mulheres-recebem-apenas-10-dos-direitos-autorais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/djsound.com.br\/?p=8218","title":{"rendered":"Pesquisa da UBC revela que mulheres recebem apenas 10% dos direitos autorais"},"content":{"rendered":"\n

Edi\u00e7\u00e3o 2026 do estudo ‘Por Elas Que Fazem a M\u00fasica' apresenta dados sobre a participa\u00e7\u00e3o da mulher na ind\u00fastria musical<\/em>
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Pesquisa realizada pela Uni\u00e3o Brasileira de Compositores (UBC) revela que, em 2025, entre os 100 artistas com maior rendimento, apenas 11 s\u00e3o mulheres<\/em>
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65% das mulheres afirmam j\u00e1 ter sido alvo de ass\u00e9dio no ambiente profissional da m\u00fasica<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

A edi\u00e7\u00e3o 2026 do estudo “Por Elas Que Fazem a M\u00fasica”,<\/u><\/a> lan\u00e7ado pela Uni\u00e3o Brasileira de Compositores (UBC), apresenta um retrato contundente da desigualdade de g\u00eanero na ind\u00fastria musical. O levantamento revela que as mulheres ainda recebem apenas 10%<\/strong> do total distribu\u00eddo de direitos autorais no pa\u00eds, um dado alarmante que exp\u00f5e a estagna\u00e7\u00e3o na busca por equidade no setor. Al\u00e9m da disparidade financeira, o estudo tamb\u00e9m aponta a persist\u00eancia da discrimina\u00e7\u00e3o e do ass\u00e9dio, desafios que seguem limitando o avan\u00e7o feminino na m\u00fasica.
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Os n\u00fameros relativos ao ano de 2025 refor\u00e7am essa desigualdade estrutural. Entre os 100 maiores arrecadadores da UBC, apenas 11 s\u00e3o mulheres,<\/strong> evidenciando a baixa representatividade feminina no topo da cadeia de arrecada\u00e7\u00e3o. Em contrapartida, a melhor coloca\u00e7\u00e3o feminina avan\u00e7ou do 21\u00ba para o 16\u00ba lugar, indicando que, embora a presen\u00e7a ainda seja pequena, as mulheres que chegam ao topo est\u00e3o melhor posicionadas.
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Ao analisar a distribui\u00e7\u00e3o de renda entre as mulheres por categoria, observa-se que as autoras se destacam, concentrando\u00a073%\u00a0<\/strong>do total recebido pelas mulheres na UBC. Em contrapartida, as versionistas e produtoras fonogr\u00e1ficas registraram a menor participa\u00e7\u00e3o, representando apenas\u00a01%<\/strong>\u00a0cada da arrecada\u00e7\u00e3o. J\u00e1 as int\u00e9rpretes corresponderam a\u00a023%<\/strong>\u00a0e as m\u00fasicas executantes a\u00a02%<\/strong>, demonstrando que, apesar de avan\u00e7os em algumas frentes, a presen\u00e7a feminina ainda precisa ser fortalecida em diversas \u00e1reas do setor musical.<\/p>\n\n\n\n

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Um dado que reafirma essa necessidade \u00e9 o crescimento de 229%<\/strong> no n\u00famero de mulheres associadas \u00e0 UBC desde a primeira edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, em 2017, um salto expressivo que reflete o interesse e a busca por reconhecimento na ind\u00fastria, mas que ainda n\u00e3o se traduz de maneira proporcional nos rendimentos obtidos.
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A distribui\u00e7\u00e3o regional das associadas da UBC mostra que o Sudeste, Nordeste e Sul continuam concentrando a maior parte das mulheres na m\u00fasica, somando juntas 88%<\/strong> do total. O Sudeste segue na lideran\u00e7a, enquanto o Norte registra a menor participa\u00e7\u00e3o. Atualmente, 60%<\/strong> das associadas est\u00e3o no Sudeste, 17%<\/strong> no Nordeste, 11%<\/strong> no Sul, 8%<\/strong> no Centro-Oeste e apenas 3%<\/strong> no Norte. A desigualdade geogr\u00e1fica refor\u00e7a a import\u00e2ncia de pol\u00edticas e iniciativas que promovam uma distribui\u00e7\u00e3o mais equilibrada e incentivem mulheres de todas as regi\u00f5es a ingressarem e prosperarem no setor musical.<\/p>\n\n\n\n

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O \u00faltimo ano tamb\u00e9m foi marcado por um aumento expressivo no cadastro de obras e fonogramas com participa\u00e7\u00e3o feminina. O n\u00famero de fonogramas registrados por produtoras fonogr\u00e1ficas cresceu 13%<\/strong>, enquanto o de obras cadastradas por autoras e versionistas teve um aumento de 12%<\/strong>, sinalizando um avan\u00e7o na presen\u00e7a das mulheres n\u00e3o apenas como int\u00e9rpretes, mas tamb\u00e9m nos bastidores da produ\u00e7\u00e3o musical.
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Quanto \u00e0s fontes de arrecada\u00e7\u00e3o, os segmentos de R\u00e1dio e Show se destacaram como os mais lucrativos para as mulheres, representando cada um 17<\/strong>% da arrecada\u00e7\u00e3o total feminina. Em seguida, vem o crescimento do streaming de m\u00fasica, com 11<\/strong>%, J\u00e1 o Cinema ficou na outra ponta, com 0,5% da renda total das mulheres no setor.
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65% das mulheres afirmam j\u00e1 ter sido alvo de ass\u00e9dio no mercado da m\u00fasica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para ampliar o retrato tra\u00e7ado pelos dados do relat\u00f3rio, a UBC realizou um levantamento digital com foco em ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia no mercado musical, com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 280 <\/strong>mulheres profissionais do setor.
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As respostas, coletadas no primeiro trimestre de 2026, indicam a perman\u00eancia de pr\u00e1ticas mis\u00f3ginas e desigualdades que afetam diretamente a atua\u00e7\u00e3o e a seguran\u00e7a das mulheres: 65%<\/strong> relataram j\u00e1 ter vivido ass\u00e9dio no contexto profissional; com destaque para ass\u00e9dio sexual (74%), ass\u00e9dio verbal (63%) e ass\u00e9dio moral (56%); e 35% afirmaram ter enfrentado algum tipo de viol\u00eancia, sobretudo psicol\u00f3gica (72%), al\u00e9m de toque f\u00edsico sem consentimento (58%) e viol\u00eancia verbal (38%).
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Os relatos tamb\u00e9m evidenciam padr\u00f5es de responsabiliza\u00e7\u00e3o e impactos na trajet\u00f3ria profissional. Para 96%<\/strong> das respondentes, homens foram os autores das situa\u00e7\u00f5es vividas; 75% apontaram impacto emocional e metade (50%) disse ter se afastado de pessoas ou ambientes de trabalho. Ao mesmo tempo, 49%<\/strong> afirmaram n\u00e3o ter buscado apoio ou n\u00e3o ter compartilhado o ocorrido, sinalizando barreiras para den\u00fancia e acolhimento.
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No recorte de discrimina\u00e7\u00e3o, 63%<\/strong> disseram ter sido ignoradas ou interrompidas em contextos profissionais, 59% receberam coment\u00e1rios que desqualificaram sua compet\u00eancia, 57% sentiram cobran\u00e7a maior para provar capacidade e 52% tiveram cr\u00e9ditos omitidos ou minimizados, com reuni\u00f5es de neg\u00f3cio (45%), bastidores de shows (31%), passagem de som (27%) e processos de contrata\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de equipe (26%) como os ambientes mais associados a preconceitos e barreiras.
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A pesquisa tamb\u00e9m destaca o impacto da maternidade: 60%<\/strong> das mulheres com filhos afirmam que a carreira foi afetada, principalmente por menos convites e oportunidades, menos viagens\/turn\u00eas e coment\u00e1rios preconceituosos sobre dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade.
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Entre as participantes, 45% se identificam como profissionais do mercado musical, 25% como compositoras, 22% como int\u00e9rpretes e 8% como musicistas executantes; 37% atuam h\u00e1 21 anos ou mais no setor. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 renda, 55%<\/strong> t\u00eam a m\u00fasica como principal fonte de sustento, enquanto 29% n\u00e3o dependem da m\u00fasica como renda principal e 16% afirmam ter renda parcialmente vinculada \u00e0 atividade musical.
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Os relatos coletados pela pesquisa ilustram a gravidade da situa\u00e7\u00e3o. Uma profissional, que preferiu manter o anonimato, contou:
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“Um produtor de um grande festival do Nordeste, num comprimento passou a m\u00e3o com vontade na minha cintura e subiu at\u00e9 o seio. Na hora fiquei sem rea\u00e7\u00e3o. Meu companheiro viu a cena e ficou perplexo. N\u00e3o me manifestei para n\u00e3o fechar uma porta, para que no momento oportuno, eu use a minha voz no palco.”
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J\u00e1 a letrista Iara Ferreira relatou:<\/p>\n\n\n\n

“Um m\u00fasico 30 anos mais velho que eu, que eu admirava e super celebrado no meio, me convidou para compormos juntos. Quando cheguei a sua casa, havia uma cena preparada para um encontro amoroso (vinho, flores…) e ele se ‘declarou' dizendo que ele mesmo j\u00e1 tinha feito a letra que tinha me pedido pra fazer, e era dedicada a mim. Me senti completamente desrespeitada e humilhada como profissional. Passei um bom tempo duvidando de minha capacidade, pensando que os homens que se aproximavam de mim dizendo que gostavam de meu trabalho, na verdade o faziam com segundas inten\u00e7\u00f5es. Essa foi apenas uma de v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es ao longo desses 15 anos trabalhando como letrista.”
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Em busca do equil\u00edbrio de g\u00eanero, entidade tem mais 57% de postos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres<\/strong>
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Apesar do cen\u00e1rio desafiador, a UBC tem se destacado como uma entidade comprometida com a equidade de g\u00eanero. Atualmente, 100<\/strong>% das filiais da entidade s\u00e3o gerenciadas por mulheres. Al\u00e9m disso, 59%<\/strong> da equipe \u00e9 composta por mulheres, e elas ocupam 57%<\/strong> dos cargos de lideran\u00e7a. Em 2023, a organiza\u00e7\u00e3o deu um passo significativo ao eleger Paula Lima<\/strong> como sua primeira Diretora-Presidenta, reafirmando o compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a feminina e a busca por mudan\u00e7as estruturais na ind\u00fastria da m\u00fasica.
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Paula Lima <\/strong>destaca a import\u00e2ncia do estudo como um instrumento de transforma\u00e7\u00e3o:
“O relat\u00f3rio Por Elas Que Fazem a M\u00fasica 2026 revela que o crescimento da presen\u00e7a feminina na UBC \u00e9 resultado de um processo cont\u00ednuo de transforma\u00e7\u00e3o e de um compromisso real com a equidade. O crescimento acumulado de 229% traduz n\u00e3o apenas a amplia\u00e7\u00e3o de oportunidades e realiza\u00e7\u00f5es, mas representa para al\u00e9m de n\u00fameros, hist\u00f3rias, trajet\u00f3rias e conquistas de mulheres que h\u00e1 anos lutam por espa\u00e7o, reconhecimento e voz. \u00c9 o reconhecimento do papel essencial das mulheres na constru\u00e7\u00e3o da m\u00fasica brasileira. Fazer parte dessa caminhada e presidir a UBC neste momento hist\u00f3rico \u00e9, para mim, uma honra profunda e uma grande responsabilidade. Significa reafirmar o compromisso de fortalecer pol\u00edticas de inclus\u00e3o, valorizar o talento feminino e contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de uma ind\u00fastria musical cada vez mais diversa, justa e verdadeiramente representativa”, afirma.
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Para Fernanda Takai<\/strong>, diretora da UBC, o crescimento no n\u00famero de associadas e a forte presen\u00e7a das autoras s\u00e3o sinais positivos. “Chegamos a mais um relat\u00f3rio sobre a presen\u00e7a feminina da UBC e temos a certeza de que h\u00e1 um caminho enorme a percorrer. Embora os n\u00fameros estejam se expandindo – autoras, versionistas, int\u00e9rpretes, musicistas e produtoras ocupam apenas 17% da base total da associa\u00e7\u00e3o – e constatamos recortes muito claros sobre concentra\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica e tamb\u00e9m et\u00e1ria. Abrimos 2026 mirando um futuro que espelhe nossa cultura interna, onde as mulheres ocupam 59% no quadro geral de funcion\u00e1rios e maioria absoluta nos cargos de lideran\u00e7a. A ind\u00fastria da m\u00fasica precisa ser mais representativa e n\u00e3o vamos perder esse foco”, sinaliza Takai.
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Mila Ventura<\/strong>, gerente de comunica\u00e7\u00e3o e marketing e coordenadora do projeto, afirma: “A import\u00e2ncia do Relat\u00f3rio Por Elas Que Fazem a M\u00fasica, n\u00e3o s\u00f3 na nossa ind\u00fastria, mas na sociedade como um todo, nos motiva a seguir acompanhando e fomentando a presen\u00e7a feminina na m\u00fasica. Ele transforma em n\u00fameros o que vivemos diariamente. Ao amplificar vozes e gerar um espa\u00e7o seguro para o compartilhamento de quest\u00f5es de viol\u00eancia, de todos os tipos, e discrimina\u00e7\u00e3o, multiplicamos a nossa for\u00e7a e tamb\u00e9m nos reconhecemos em sutilezas desconfort\u00e1veis, lugares em que, infelizmente, toda mulher j\u00e1 esteve ao menos uma vez na vida, e que precisam ser ditos e debatidos. A UBC segue na sua miss\u00e3o de valorizar, fortalecer e ampliar a equidade de g\u00eanero na ind\u00fastria musical.”
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A pesquisa Por Elas Que Fazem a M\u00fasica 2026 est\u00e1 dispon\u00edvel na \u00edntegra no site da UBC<\/u><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a UBC:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A UBC \u2013 Uni\u00e3o Brasileira de Compositores \u2013 \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, dirigida por autores, que tem como objetivo principal a defesa e a promo\u00e7\u00e3o dos interesses dos titulares de direitos autorais de m\u00fasicas e a distribui\u00e7\u00e3o dos rendimentos gerados pela utiliza\u00e7\u00e3o das mesmas, bem como o desenvolvimento cultural. Fundada em 1942 por grandes nomes da m\u00fasica, a UBC atua at\u00e9 hoje com dinamismo, excel\u00eancia em tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia, representando no Brasil e no exterior mais de 70 mil associados. Sendo a mais antiga das sociedades do Brasil, rege, junto a outras sociedades cong\u00eaneres, o Escrit\u00f3rio Central de Arrecada\u00e7\u00e3o e Distribui\u00e7\u00e3o \u2013 ECAD.<\/p>\n\n\n\n

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